Как юридическая фирма адвоката Арб. Биллура Гюлера Аслима, мы стремимся предоставить всеобъемлющее руководство по правовым вопросам, с которыми могут столкнуться увольняемые в Анталье сотрудники. В этой статье будет подробно рассмотрена защита персональных данных во время процесса увольнения и права сотрудника в этом отношении. Увольнение — сложный процесс как в эмоциональном, так и в юридическом плане, и защита персональных данных имеет жизненно важное значение для того, чтобы этот процесс был проведен справедливо и прозрачно.

Обработка персональных данных при увольнении

Работодатель обрабатывает различные персональные данные о работнике в период расторжения трудового договора. Эти данные подразделяются на различные категории, такие как идентификационные данные работника, даты начала и окончания трудовых отношений, информация о заработной плате, оценки эффективности работы, дисциплинарные взыскания и контактная информация. В соответствии с Законом о защите персональных данных № 6698 (LPPD) работодатель несет определенные обязательства при обработке этих данных. К этим обязательствам относятся: цель обработки данных должна быть конкретной и законной, данные должны быть подходящими и ограниченными для соответствующей цели, точными и актуальными, а также иметь правовую основу. В процессе расторжения трудового договора правовой причиной обработки персональных данных является исполнение трудового договора и прекращение правовых отношений между работодателем и работником.

Обязанности работодателя в рамках KVKK

Работодатель должен принять все меры, требуемые KVKK в процессе увольнения. Эти меры включают регистрацию в качестве контролера данных, принятие мер по защите данных, информирование сотрудников об обработке их персональных данных и обеспечение того, чтобы сотрудники осуществляли свои права. Работодатель может обрабатывать персональные данные только в связи с процессом увольнения и в ограниченных целях. Сообщение причин решения об увольнении сотруднику и предоставление сотрудникам информации об обработке персональных данных являются одними из обязательств работодателя в соответствии с KVKK.

Права уволенного сотрудника на персональные данные

Уволенный сотрудник имеет различные права, предоставляемые LPPD в отношении его персональных данных. Эти права включают право на доступ, право на исправление, право на удаление, право на ограничение, право на возражение и право на переносимость данных.

Право на доступ, исправление и удаление

Работник может запросить у работодателя доступ к своим персональным данным, исправление неверных или неполных данных, а также удаление данных, если обработка противоречит закону. Эти запросы могут быть поданы работодателю в письменной или электронной форме. Работодатель обязан завершить обработку этих запросов как можно скорее, но не позднее, чем в течение тридцати дней.

Право на ограничение, возражение и переносимость данных

Сотрудник может потребовать ограничения обработки своих персональных данных, возразить против обработки и потребовать передачи своих персональных данных ему или другому назначенному им контролеру данных. Право на возражение особенно важно для действий по обработке данных, основанных на законных интересах работодателя. С другой стороны, право на переносимость данных позволяет сотруднику получать свои данные в машиночитаемом формате и передавать их другому работодателю.

Безопасность данных после увольнения

Обязанность работодателя защищать персональные данные сохраняется и после увольнения. Работодатель должен надежно хранить персональные данные бывшего сотрудника и защищать их от несанкционированного доступа. Удаление или анонимизация данных является частью мер по обеспечению безопасности данных. Работодатель должен поддерживать свою политику обработки и защиты персональных данных в актуальном состоянии и информировать своих сотрудников об этой политике.

Увольнение и правовая защита персональных данных

В процессе увольнения крайне важно, чтобы работодатели действовали в соответствии с законом и принимали необходимые меры для защиты персональных данных сотрудников. Работники могут подать иск против своих работодателей в соответствии с KVKK в связи с обработкой персональных данных с нарушением закона и потребовать материальную и моральную компенсацию. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели действовали в соответствии с KVKK и соблюдали права своих сотрудников в процессе увольнения.

Заключение

Защита прав на персональные данные сотрудников, увольняемых в Анталии, имеет большое значение как для работодателей, так и для сотрудников. Работодатели, действующие в соответствии с положениями KVKK и соблюдающие права сотрудников, гарантируют, что прекращение трудовых отношений будет справедливым и прозрачным. Информация, содержащаяся в этой статье, носит общий характер, и в особых ситуациях следует получить юридическую консультацию. Как адвокатская контора Arb. Billur Güler Aslım Law Firm, мы будем рады помочь вам со всеми вашими вопросами относительно прав на персональные данные, с которыми вы столкнетесь в процессе увольнения в Анталии. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.