Как юридическая фирма адвоката Арб. Биллура Гюлера Аслима, мы знаем о трудностях, с которыми сталкиваются предприятия, работающие в Анталье, в плане защиты персональных данных. В этой статье мы обсудим важность и объем требования явного согласия при обработке персональных данных сотрудников, а также вопросы, которые необходимо учитывать на практике. В рамках Закона о защите персональных данных № 6698 (KVKK) мы подробно объясним юридические обязательства, которые вы должны соблюдать при обработке данных своих сотрудников.
Обработка персональных данных и концепция явного согласия
KVKK под номером 6698 ввел всеобъемлющие правила обработки персональных данных. Персональные данные относятся к любой информации, касающейся идентифицированного или идентифицируемого физического лица. Обработка персональных данных охватывает все операции, выполняемые с данными, такие как получение, запись, хранение, сохранение, изменение, реорганизация, раскрытие, передача, принятие, предоставление, классификация или предотвращение использования персональных данных, полностью или частично, с помощью автоматических средств или неавтоматических средств, при условии, что они являются частью любой системы регистрации данных. Обработка персональных данных сотрудников может быть необходима для законных целей, таких как заключение и исполнение трудового договора, охрана труда и техника безопасности. Однако KVKK заявляет, что обработка персональных данных подчиняется определенным условиям. Одним из таких условий является получение явного согласия владельца данных на обработку данных.
Когда требуется явное согласие на обработку персональных данных сотрудников?
Явное согласие — это согласие, данное субъектом данных по собственной воле, осознанно и ясно. Требование явного согласия не всегда требуется для обработки персональных данных сотрудников. KVKK предусматривает различные правовые основания для обработки персональных данных. Явное согласие — это только одно из этих оснований. Требование явного согласия *не* требуется в следующих случаях: * Оно прямо предусмотрено в законах: например, ваше явное согласие не требуется для обработки вашего налогового идентификационного номера из-за налогового законодательства. * Оно обязательно для заключения или исполнения договора: Явное согласие не требуется для обработки данных, таких как ваше имя, фамилия и турецкий идентификационный номер, в рамках трудового договора. * Контролер данных обязан выполнять свои юридические обязательства: работодатель обязан обрабатывать определенные данные из-за трудового законодательства и другого соответствующего законодательства. * Оно обязательно для установления, осуществления или защиты права: например, обработка персональных данных может потребоваться для рассмотрения иска в отношении вашего сотрудника. * Это обязательно для законных интересов контролера данных: Это действительно при условии, что это не наносит ущерба интересам и основным правам и свободам субъекта данных. Например, использование камер видеонаблюдения для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Как получить явное согласие?
Явное согласие должно быть получено конкретным и осознанным образом. Это означает, что сотрудник четко осознает цель, для которой будут обрабатываться его персональные данные, как они будут обрабатываться и как долго. Согласие может быть получено с помощью заранее подготовленной формы или договора или в электронном виде. Однако текст согласия должен быть понятным, легкодоступным и ясным. Право сотрудника на отзыв согласия также должно быть четко указано. Согласие не может быть получено путем принуждения, давления или обмана. Сотрудник может отозвать согласие в любое время. Отзыв согласия не делает недействительными никакие последующие транзакции. Однако в случае отзыва согласия продолжение трудового договора может оказаться невозможным.
Вопросы, которые следует учитывать при обработке персональных данных сотрудников в Анталье
Предприятия, работающие в Анталье, обязаны соблюдать все положения KVKK. При обработке персональных данных сотрудников крайне важно соблюдать принципы прозрачности, подотчетности и безопасности данных. Предприятия должны определить свою политику в отношении обработки персональных данных, проинформировать своих сотрудников об этой политике и принять необходимые меры для обеспечения безопасности данных. Кроме того, в случае утечки данных существует обязательство уведомить соответствующие учреждения и владельцев данных. Обработка персональных данных сотрудников в Анталье строго регулируется KVKK под номером 6698. Явное согласие является одним из условий, требуемых для обработки персональных данных, но оно не всегда необходимо. Для работодателей очень важно действовать в соответствии с KVKK и правильно выполнять условие явного согласия при обработке персональных данных своих сотрудников. Как юридическая фирма Atty. Arb. Billur Güler Aslım, мы предоставляем юридические консультационные услуги предприятиям в Анталье по вопросам соответствия KVKK. Если у вас есть вопросы или потребности относительно защиты ваших персональных данных, не стесняйтесь обращаться к нам.