Одним из наиболее существенных споров между работодателями и работниками в сфере бизнеса является несвоевременная и полная выплата компенсаций работникам. Задержка или невыплата работодателем заработной платы, выходного пособия или других сумм задолженности может привести к серьёзным трудностям для работника. В таких случаях трудовое законодательство Турции предусматривает процентные ставки для компенсации работнику понесённого ущерба и поощрения работодателя к выполнению своих обязательств. Этот вопрос, часто возникающий в Анталье, является основанием для судебных разбирательств как для работников, так и для работодателей. В данной статье мы подробно рассмотрим виды процентов, даты начала выплаты и принципы расчёта, применяемые в случае невыплаты работнику работодателем заработной платы.
Основы применения невыполнения обязательств и процентов в трудовом праве
Начисление процентов начинается с момента несвоевременного выполнения работодателем своих платежных обязательств, что означает наступление дефолта. Дефолт – это невыплата долга в установленный срок, что относится к правовым последствиям, возникающим в результате просрочки должником (в данном случае работодателем) погашения долга. В трудовом праве процентные ставки и даты начала начисления процентов по дебиторской задолженности по трудовым обязательствам могут регулироваться специальными правилами, отличными от общих норм долгового права. Эти различия обусловлены принципом защиты работников.
Дефолт работодателя
Как правило, существуют две основные ситуации, в которых работодатель может объявить себя неплательщиком:
1. Дата и срок погашения: Если дебиторская задолженность сотрудника подлежит оплате и платеж должен быть произведен, работодатель автоматически становится просрочившим платеж с этой даты. Например, заработная плата, как правило, выплачивается в определенный день месяца; после этой даты работодатель становится просрочившим платеж. Дебиторская задолженность, такая как выходное пособие и компенсация за увольнение, подлежит оплате с даты расторжения трудового договора.
2. Уведомление или подача иска: Если дебиторская задолженность не подлежит погашению или для признания её невыполненной работодателем требуется дополнительное условие, работник может принудить работодателя к невыполнению обязательств, направив работодателю уведомление с требованием об уплате или непосредственно обратившись в суд. Этот метод часто используется, особенно в отношении дебиторской задолженности, возникшей после расторжения трудового договора, точный размер которой невозможно определить. Подача иска в суд означает, что работодатель не выполнил свои обязательства по данной дебиторской задолженности на дату подачи иска.
Виды процентов, применяемых к трудовой дебиторской задолженности
Турецкое трудовое законодательство предусматривает различные процентные ставки в зависимости от характера требований работника. Это направлено на обеспечение более справедливой компенсации, соответствующей характеру требований работника.
Законная процентная ставка
Законные проценты – это стандартная процентная ставка, применяемая ко всей дебиторской задолженности. Эта ставка, определяемая Кодексом обязательств Турции и другими соответствующими правовыми актами, объявляется Министерством финансов и финансов ежегодно или с определённой периодичностью. В трудовом праве законные проценты применяются, в частности, к дебиторской задолженности, такой как заработная плата, оплата сверхурочных, оплата еженедельных и национальных праздников, а также оплата ежегодного отпуска. Начисление этих процентов начинается с даты, когда работодатель становится неплательщиком.
Самая высокая процентная ставка по банковскому депозиту
Для некоторых особых требований по трудовым спорам предусмотрена «наивысшая процентная ставка по банковским депозитам» для лучшей защиты работников от инфляции и более эффективного сохранения стоимости их требований. Эта процентная ставка является самой высокой процентной ставкой, применяемой коммерческими банками к годичным депозитам. Как четко указано в Законе о труде и соответствующем законодательстве, эта специальная процентная ставка применяется, в частности, к таким требованиям, как выходное пособие, выходное пособие по уведомлению, компенсация за недобросовестность и выходное пособие. Эта ставка, как правило, выше установленной законом процентной ставки и обеспечивает более эффективное удовлетворение жалоб работников. Поскольку процентные ставки по банковским депозитам могут колебаться в зависимости от рыночных условий, при расчетах крайне важно учитывать самые высокие ставки за соответствующие периоды.
Начальные процентные ставки и ставки по различным видам трудовой дебиторской задолженности
Поскольку характер и дата погашения каждой трудовой дебиторской задолженности различаются, начальная дата начисления процентов и применяемая процентная ставка также изменяются соответственно.
Заявление на выплату выходного пособия и процентов
Выходное пособие подлежит выплате с даты расторжения трудового договора. Работодатель обязан выплатить выходное пособие с этой даты. В случае невыполнения работодателем этого обязательства, с даты расторжения договора будет применяться самая высокая процентная ставка по банковскому вкладу . Поскольку выходное пособие отражает долгие годы упорного труда работника, законодательный орган предусмотрел особую защиту этого требования.
Уведомление о компенсации и применении процентов
Выплата выходного пособия, как и выходное пособие, подлежит уплате в день расторжения трудового договора. Если работодатель расторгает трудовой договор без соблюдения срока уведомления или работник увольняется по уважительной причине, к данному требованию применяется самая высокая процентная ставка по банковскому депозиту , действующая с даты расторжения.
Дебиторская задолженность по заработной плате, сверхурочным и праздничным платежам
Основная заработная плата работника, как правило, выплачивается в определённый день каждого месяца. Сверхурочные, еженедельные и праздничные выплаты также выплачиваются в день наступления срока платежа. На эти виды дебиторской задолженности начисляются установленные законом проценты с даты просрочки платежа. Если конкретная дата платежа не установлена или работодатель не был объявлен неплательщиком, проценты начинают начисляться с даты подачи иска или возбуждения исполнительного производства.
Ежегодная плата за отпуск и другая задолженность по оплате труда
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это право, предоставляемое работникам на отдых, которое не отражается в заработной плате в течение срока действия трудового договора. Однако в случае увольнения заработная плата за неиспользованный ежегодный отпуск подлежит выплате в день увольнения. На это требование начисляются установленные законом проценты с даты увольнения.
В случае особых компенсаций, таких как компенсация за недобросовестность и компенсация за невозвращение на работу, применяется самая высокая процентная ставка по банковскому депозиту , опять же с целью защиты работника.
Срок исковой давности по трудовым искам и их влияние на проценты
Для требований по трудовой дебиторской задолженности предусмотрены определенные сроки исковой давности. Эти сроки варьируются в зависимости от характера требования, но, как правило, составляют пять лет (с внесением изменений в законодательство в 2017 году этот срок был сокращен до пяти лет для большинства требований; однако для требований, поданных до этой даты, могут применяться иные сроки). Требование, срок исковой давности по которому истек в течение срока исковой давности, становится юридически невозможным для предъявления. Следовательно, поскольку основная сумма не может быть истребована, проценты по этому требованию не могут быть истребованы. Работникам крайне важно внимательно следить за сроками исковой давности, чтобы не потерять свои права.
Что следует учитывать при расчете процентов
Расчёт процентов — сложный процесс, особенно когда речь идёт о плавающих процентных ставках по банковским вкладам. Определение правильной процентной ставки, определение даты начала начисления и точный расчёт суммы начисленных процентов требуют специальных знаний. Судебная практика Верховного суда гласит, что расчёт процентов должен основываться на валовой сумме к получению. Однако проценты взыскиваются исходя из чистой суммы, оставшейся после вычета законных удержаний (налогов, страховых взносов) на этапе взыскания. Эти нюансы имеют решающее значение для правильного и полного рассмотрения заявления о начислении процентов.
Важность исков о выплате процентов в трудовых спорах в Анталье
В таких городах, как Анталья, с динамично развивающимся рынком труда, споры между работниками и работодателями часто передаются в суд. Проценты по дебиторской задолженности по трудовым договорам часто могут достигать суммы основного долга или даже превышать её, значительно увеличивая итоговую заработную плату работника. Поэтому в трудовом споре крайне важно точно и полно указать в исковом заявлении размер процентов, а также обеспечить соответствие вида и даты начала начисления процентов действующему законодательству. Неправильное или неполное заявление о выплате процентов может привести к потере работником своих прав и неоправданно высоким процентным платежам для работодателя.
Поскольку дела, связанные с трудовым правом, часто связаны с техническими вопросами, особенно с расчётом процентов и исковой давностью, обращение за помощью к квалифицированному юристу в Анталье и по всей Турции крайне важно для обеспечения полного соблюдения прав работника и надлежащего исполнения работодателем своих юридических обязательств. Правильные шаги с самого начала судебного процесса — ключ к предотвращению потенциальных жалоб и достижению справедливого решения.