Правовая основа права на трудоустройство иностранцев в Турции
Трудоустройство иностранцев в Турции регулируется Международным трудовым законом № 6735 и соответствующими нормативными актами. В этом законодательстве четко изложены права и обязанности как работодателей, так и иностранных работников. Для того чтобы иностранный гражданин мог работать в Турции, в первую очередь необходимо получить разрешение на работу в Министерстве труда и социального обеспечения. Трудоустройство иностранца без выполнения этого обязательства повлечет за собой серьезные административные и уголовные санкции.
Типы и статус иностранных граждан, работающих по найму
Зависимые – Независимые работники
В Турции иностранцы могут работать в качестве иждивенцев на работодателя или независимо. Однако в обоих случаях требуется разрешение на работу. Зависимые работники должны подавать заявление работодателю, в то время как независимые работники должны подавать заявление лично.
Иностранцы, находящиеся под временной защитой
Существуют специальные правила для граждан Сирии или других лиц, имеющих временную защиту. Эти лица могут работать в определенных секторах и провинциях с разрешения соответствующей провинции и министерства.
Заявление на получение разрешения на работу и ответственность работодателя
Процесс подачи заявления через систему
Работодатель подает заявку на получение разрешения для иностранного работника, входя в систему Министерства труда и социального обеспечения через электронное правительство. Налоговая и SSI регистрация работодателя должна быть актуальной.
Необходимые документы и процесс
- Ксерокопия паспорта и диплома иностранца
- Сертификат деятельности работодателя
- Бюллетень торгового реестра
- Подписной циркуляр
- Электронная форма заявления и обязательства
Если заявка одобрена, работодатель несет ответственность за выполнение процедур подачи заявления на получение пособия SSI.
Мониторинг и продление срока действия разрешения на работу
Временные и бессрочные отпуска
Иностранцу, впервые подающему заявление на получение разрешения на работу, выдается разрешение на срок не более одного года. Заявление на продление должно быть подано не менее чем за 60 дней до истечения срока действия разрешения. Заявления на более продолжительные разрешения можно подавать по истечении трех лет.
Последствия в случае тайм-аута
Если иностранец продолжит работать после истечения срока действия разрешения, как работодатель, так и работник будут подвергнуты административным штрафам. Кроме того, транзакции SSI будут считаться недействительными.
Обязательства по социальному обеспечению и процедуры страхования
Обязательство по уведомлению о социальном обеспечении
Для иностранных работников декларация SSI должна быть подана до даты начала трудоустройства. Если это обязательство не будет выполнено, работодатель может столкнуться как со штрафами, так и с ретроактивными выплатами премии.
Премиальные ставки и продолжительность
Иностранные работники подлежат тем же видам страхования, что и граждане Турции, и обязаны платить взносы по тем же ставкам. В этом контексте они могут воспользоваться социальными правами, такими как несчастный случай на работе, болезнь и выход на пенсию.
Заработная плата, сверхурочные и другие условия труда
Принцип равной оплаты за равный труд
Иностранные работники должны получать оплату на тех же условиях и с принципом равной оплаты, что и турецкие работники. Дифференцированное обращение противоречит запрету дискриминации и может иметь серьезные правовые последствия.
Применение трудового права
Иностранцы также подпадают под действие Закона о труде № 4857. Поэтому они пользуются теми же правами, такими как оплата сверхурочной работы, ежегодный отпуск, надбавка за выслугу лет и уведомление об увольнении.
Обязательства в области охраны труда и техники безопасности
Образование и меры предосторожности
Работодатель также обязан предоставить иностранным работникам обучение по охране труда и технике безопасности, а также средства индивидуальной защиты. Важно, чтобы это обучение проводилось на языке, который понимает иностранец.
Ответственность при проведении аудита
Если в ходе проверок инспекторами труда будут выявлены недостатки или неправильные действия, к работодателю могут быть применены административные санкции.
Последствия найма нелегальных или незарегистрированных иностранцев
Административные штрафы
Штраф за трудоустройство иностранца без разрешения на работу увеличивается с каждым годом, и могут быть наложены административные штрафы в тысячи лир. Кроме того, пока нелегальный работник депортируется, против работодателя может быть подан уголовный иск в прокуратуру.
Нарушения визового режима и режима проживания
Прием на работу иностранцев, у которых истек срок действия вида на жительство, также является обязанностью работодателя. Такая ситуация считается нарушением визового режима и влечет за собой штрафные санкции.
Увольнение иностранных сотрудников и процесс уведомления
Уведомление Министерства социального обеспечения и труда
О расторжении трудового договора иностранного работника необходимо своевременно сообщать в систему Института социального обеспечения, а также вносить необходимые изменения в Министерство. Если эти уведомления не будут сделаны, работодатель будет подвергнут штрафным санкциям.
Процессы взаимного расторжения и прекращения
Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон возможно. Однако в случае одностороннего расторжения работодатель должен иметь обоснованные причины. Во всех этих сделках нарушение прав иностранцев может стать предметом судебного разбирательства.
Права иностранцев и обязанность работодателей защищать
Запрет дискриминации
Согласно турецкому законодательству, иностранные работники не могут подвергаться дискриминации по признаку этнического происхождения, языка, религии и т. д. Запрет на дискриминацию действует как в процессе найма, так и в период трудоустройства.
Основные социальные права
Иностранные работники также имеют все основные права, такие как членство в профсоюзе, ведение коллективных переговоров, право на отпуск и т. д. Работодатель не может ограничивать эти права.
Секторальные ограничения и особые зоны
Туризм, сельское хозяйство, бытовые услуги
В некоторых секторах иностранная занятость более распространена. Однако даже в этих секторах незаконно нанимать людей без разрешения. Могут быть некоторые исключения в сельском хозяйстве и бытовых услугах.
Запрещенные профессии, такие как юрист, охранник
Некоторые профессии полностью закрыты для иностранцев. Только граждане Турции могут работать в стратегических профессиях, таких как юрист, нотариус, частная охрана.
Иностранные сотрудники и поддержка работодателей в Анталии
Секторальная плотность
Анталья выделяется своей большой иностранной рабочей силой, особенно в сфере туризма. Поэтому для работодателей крайне важно полностью соблюдать законодательство. Необходимо регулярно проходить процедуры Института социального обеспечения и получения разрешений на работу.
Консультации опытного юриста
Предприятия, работающие в Анталии, должны работать с экспертным юридическим консультантом, прежде чем нанимать иностранных работников. Юрист обеспечивает подготовку документов, выполнение заявлений и разработку стратегий против возможных возражений на протяжении всего процесса.
Соблюдение юридических требований и консультации с Биллуром Гюлером Аслимом
Мониторинг процессов и управление рисками
Юрист и посредник Биллур Гюлер Аслим, предоставляющая услуги в Анталии, предоставляет комплексные консультации работодателям по всем процессам, связанным с иностранными работниками. Она следит за тем, чтобы все этапы, такие как подача заявления, продление и аннулирование, соответствовали законодательству.
Предотвращение штрафов и санкций
Такие ситуации, как отсутствие документов, несвоевременное уведомление или трудоустройство на неподходящих условиях, можно обнаружить и предотвратить заранее. Таким образом, исключаются такие риски, как административные штрафы или аннулирование разрешений на работу.
Часто задаваемые вопросы
Требуется ли присутствие адвоката в процессе подачи заявления?
→ Не обязательно, но настоятельно рекомендуется во избежание юридических ошибок.
Существуют ли штрафные санкции для иностранцев, работающих без разрешения на работу?
→ Да. Административные штрафы налагаются как на работодателя, так и на иностранца.
Что произойдет, если уведомление SSI не будет отправлено?
→ Выплаты премий признаются недействительными и налагаются серьезные административные санкции.
Какие санкции предусмотрены, если иностранцам не выплачивается равная заработная плата?
→ В случае нарушения запрета на дискриминацию может быть подан иск о компенсации.
Будет ли истекший отпуск автоматически продлен?
→ Нет. Требуется повторная подача заявления.
Какие профессии запрещены для иностранцев?
→ Такие профессии, как юрист, нотариус, частная охрана, таможенный консалтинг.