Расторжение трудового договора и его правовые основы

Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений работником или работодателем. Однако если это прекращение не основано на законной причине, оно считается «несправедливым прекращением». Несправедливое прекращение — это прекращение, произведенное по причинам, отличным от тех, которые регулируются статьями 24 и 25 Трудового кодекса, и влечет за собой право работника на компенсацию. Расторжение трудового договора работодателем без законной причины не только является нарушением гарантий занятости, но и предоставляет работнику финансовые права, такие как выходное пособие и выходное пособие. В соответствии с принципом защиты работника прекращение трудового договора может иметь место только при условиях, предусмотренных законом.

В каких случаях происходит несправедливое увольнение?

Увольнение работника работодателем без письменного предупреждения, без уважительной и обоснованной причины, такой как недоказанное прекращение претензий на плохую работу, прогул или создание проблем на работе, считается несправедливым увольнением. Аналогичным образом, увольнение работников, которые осуществляют свои законные права, такие как беременность, членство в профсоюзе и запросы на сверхурочную работу, также считается несправедливым увольнением. Произвольное поведение работодателя нарушает гарантии занятости и дает работнику финансовые права. В случае, если работник расторгает трудовой договор, если поведение работодателя наносит ущерб личным правам, здоровью и достоинству работника, это также считается оправданным увольнением и дает ему право на компенсацию.

Права и условия получения выходного пособия

Выходное пособие выплачивается, если работник проработал у одного и того же работодателя не менее одного года и трудовой договор был несправедливо расторгнут работодателем. Кроме того, выходное пособие выплачивается также в таких случаях, как выход на пенсию, военная служба, брак (для женщин-работниц) и смерть. Сумма выходного пособия рассчитывается на основе 30 дней брутто-зарплаты за каждый год работы работника. Эта заработная плата включает в себя регулярные бонусы, премии, питание и помощь на дороге, а также базовую зарплату. Одной из проблем, часто встречающихся на практике на рабочих местах в Анталье, является то, что эти выплаты производятся не в полном объеме или не производятся вообще. В этом случае работник может обратиться в трудовой суд и подать иск о задолженности.

Уведомление о компенсации и периоды уведомления

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, стороны должны уведомить другую сторону до расторжения договора. В случае расторжения без уведомления возникает компенсация за уведомление. Эти периоды различаются в зависимости от стажа работника: 2 недели для тех, кто проработал менее 6 месяцев, 4 недели для тех, кто проработал от 6 месяцев до 1,5 лет, 6 недель для тех, кто проработал от 1,5 лет до 3 лет, и 8 недель для тех, кто проработал более 3 лет. Если работодатель увольняет работника, не дождавшись этих периодов, он/она должен/должна выплатить компенсацию за уведомление. То же самое право распространяется на работника; если работник уходит, не соблюдая срок уведомления, он/она обязан/должна выплатить компенсацию за уведомление работодателю.

Моральный ущерб и нарушение личных прав

Такие практики, как травля, психологическое давление, оскорбления, клевета, гендерная дискриминация и унижение на рабочем месте, могут привести не только к прекращению трудовых отношений, но и к моральному ущербу. Если работник подвергся такому поведению, которое нарушает его/ее личные права, он/она может потребовать моральную компенсацию. Унизительное, унижающее достоинство или дискриминационное поведение работодателя принимается в качестве основания для моральной компенсации в судах. Такие требования часто выносятся на повестку дня в исках, поданных в трудовые суды Антальи, и решения выносятся в пользу работников.

Дело о восстановлении и сроки

Несправедливо уволенный работник может подать иск о восстановлении на работе в рамках гарантии занятости. Для этого на рабочем месте должно быть не менее 30 сотрудников, а трудовой стаж работника должен составлять не менее 6 месяцев. Кроме того, работник должен работать по бессрочному трудовому договору. Посредничество должно быть заявлено в течение 1 месяца с момента уведомления о расторжении, а если соглашение не может быть достигнуто, иск должен быть подан в течение 2 недель с момента последнего отчета. Если суд не признает обоснованной причину увольнения работодателя, он примет решение о восстановлении работника на работе, а если работник не будет восстановлен, он присудит компенсацию в размере не менее 4 и не более 8 месячных заработных плат.

Пояснения к часто задаваемым вопросам

Может ли работодатель уволить сотрудника по причине «плохой работы»? Однако плохая работа должна быть задокументирована, а сотрудник должен быть предупрежден. В противном случае увольнение по этой причине считается несправедливым.

Является ли увольнение без предоставления работнику права на защиту действительным? Согласно Трудовому кодексу увольнение без предоставления работнику права на защиту является незаконным. Данная ситуация будет решена в пользу работника в судебном порядке.

Может ли работник получить компенсацию, если он увольняется? Если соблюдены условия для обоснованного увольнения, например, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может уволиться по обоснованным причинам и иметь право на компенсацию.

В какой суд должен обратиться работник, трудовой договор которого был расторгнут? Если после обращения к медиации не удалось достичь соглашения, работник может подать иск в трудовые суды Антальи.

В течение какого срока можно требовать компенсацию? Срок исковой давности по выходным пособиям и компенсациям за уведомление составляет 5 лет. По истечении этого срока претензии не принимаются.

Юрист-медиатор Биллур Гюлер Аслым предоставляет профессиональные юридические консультационные услуги в Анталье с целью защиты законных прав работников в области трудового права и предотвращения потери прав, а также тщательно проводит судебные процессы от начала до конца против недобросовестных действий работодателя. В случае несправедливого расторжения трудового договора получение юридической поддержки как можно скорее имеет большое значение как с точки зрения защиты прав на компенсацию, так и с точки зрения обеспечения того, чтобы работник вышел из изнурительных процессов с минимальным ущербом.