Av. Arb. Billur Güler Aslım Hukuk Bürosu olarak, Antalya’da işten çıkarılan çalışanların karşılaşabileceği hukuki sorunlara ilişkin kapsamlı bir rehber sunmayı amaçlıyoruz. Bu makalede, işten çıkarılma sürecinde kişisel verilerin korunması ve işçinin bu konudaki hakları detaylı bir şekilde ele alınacaktır. İşten çıkarılma, hem duygusal hem de hukuki olarak zorlu bir süreçtir ve kişisel verilerin korunması, bu sürecin adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi için hayati önem taşır.
İşten Çıkarılma Sürecinde Kişisel Verilerin İşlenmesi
İşveren, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde çalışanla ilgili çeşitli kişisel verileri işler. Bu veriler, çalışan kimlik bilgileri, işe giriş ve çıkış tarihleri, maaş bilgileri, performans değerlendirmeleri, disiplin cezaları ve iletişim bilgileri gibi çeşitli kategorilerde yer alır. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) uyarınca, işveren bu verileri işlerken belirli yükümlülüklere tabidir. Bu yükümlülükler arasında veri işleme amacının belirli ve meşru olması, verilerin ilgili amaca uygun ve sınırlı olması, doğru ve güncel olması ve hukuki sebebe dayanması yer alır. İşten çıkarılma sürecinde, kişisel verilerin işlenmesinin hukuki sebebi, iş sözleşmesinin yürütülmesi ve işveren ile çalışan arasındaki hukuki ilişkinin sonlandırılmasıdır.
KVKK Kapsamında İşveren Yükümlülükleri
İşveren, işten çıkarılma sürecinde KVKK’nın gerektirdiği tüm önlemleri almalıdır. Bu önlemler arasında; veri sorumlusu olarak kayıt yaptırma, veri güvenliği önlemlerini alma, çalışanları kişisel verilerinin işlenmesi hakkında bilgilendirme ve çalışanların haklarını kullanmalarını sağlama yer alır. İşveren, kişisel verileri sadece işten çıkarılma süreciyle ilgili olarak ve sınırlı bir amaç için işleyebilir. İşten çıkarılma kararının gerekçesini çalışanla paylaşmak ve kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili çalışanlara bilgi sağlamak, işverenin KVKK kapsamındaki yükümlülüklerindendir.
İşten Çıkarılan Çalışanın Kişisel Veri Hakları
İşten çıkarılan bir çalışan, kişisel verileriyle ilgili olarak KVKK tarafından tanınan çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar arasında; erişme hakkı, düzeltme hakkı, silme hakkı, sınırlama hakkı, itiraz hakkı ve veri taşınabilirlik hakkı yer alır.
Erişim, Düzeltme ve Silme Hakkı
Çalışan, işvereninden kendi kişisel verilerine erişmeyi, yanlış veya eksik verilerin düzeltilmesini ve işlenmesinin kanuna aykırı olması durumunda verilerin silinmesini talep edebilir. Bu talepler, işverene yazılı olarak veya elektronik ortamda ibraz edilebilir. İşveren, bu talepleri en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde sonuçlandırmakla yükümlüdür.
Sınırlama, İtiraz ve Veri Taşınabilirlik Hakkı
Çalışan, kişisel verilerinin işlenmesinin sınırlandırılmasını, işlenmesine itiraz etmeyi ve kişisel verilerinin kendisine veya belirlediği başka bir veri sorumlusuna aktarılmasını talep edebilir. İtiraz hakkı, işverenin meşru menfaatine dayalı veri işleme faaliyetleri için özellikle önemlidir. Veri taşınabilirlik hakkı ise, çalışanın verilerini makine tarafından okunabilir bir formatta almasını ve başka bir işverene aktarmasını sağlar.
İşten Çıkarılma Sonrası Veri Güvenliği
İşten çıkarılma sonrasında da işverenin kişisel verileri koruma yükümlülüğü devam eder. İşveren, eski çalışanın kişisel verilerini güvenli bir şekilde saklamak ve yetkisiz erişime karşı korumak zorundadır. Verilerin silinmesi veya anonim hale getirilmesi, veri güvenliği önlemlerinin bir parçasıdır. İşveren, kişisel verilerin işlenmesi ve korunması ile ilgili politikalarını güncel tutmalı ve çalışanlarını bu politikalar konusunda bilgilendirmelidir.
İşten Çıkarılma ve Kişisel Verilerin Yasal Korunması
İşten çıkarılma sürecinde, işverenlerin kanuna uygun davranmaları ve çalışanların kişisel verilerini korumak için gerekli önlemleri almaları büyük önem taşır. Kanuna aykırı bir şekilde işlenen kişisel veriler nedeniyle çalışanlar, KVKK kapsamında işverene karşı dava açabilir ve maddi ve manevi tazminat talep edebilirler. Bu nedenle, işverenlerin, işten çıkarılma sürecinde KVKK’ya uygun hareket etmeleri ve çalışanların haklarını gözetmeleri son derece önemlidir.
Sonuç
Antalya’da işten çıkarılan çalışanların kişisel veri haklarının korunması, hem işveren hem de çalışan için büyük önem taşımaktadır. İşverenlerin KVKK hükümlerine uygun hareket etmeleri ve çalışanların haklarını gözetmeleri, iş ilişkisinin sona ermesinin adil ve şeffaf bir şekilde gerçekleşmesini sağlar. Bu makalede yer alan bilgiler genel nitelikte olup, özel durumlar için hukuki tavsiye alınması gerekmektedir. Av. Arb. Billur Güler Aslım Hukuk Bürosu olarak, Antalya’da işten çıkarılma sürecinde karşılaştığınız kişisel veri hakları ile ilgili tüm sorularınızda size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. Lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.